가족·중장년아이 키우며 다니기 좋은 회사 어디?
출산·육아지원제도 우수기업 사례
포스코
집에서 편하게 일도 하고,아내와 함께 육아하기 좋아요!
– 가족친화제도: 난임치료휴가 최대 10일 및 치료비 100만 원(최대 10회) 지원, 육아휴직 2년(근속 기간에 포함)
– 육아기 재택근무제: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축(4시간, 6시간)근무 중 선택 가능, 자녀 한 명당 최대 2년간 횟수 제한 없이 사용
정보통신산업진흥원
심리상담 프로그램으로 워킹맘으로서 가지고 있던심적 부담을 해소하는 데 도움이 됐어요!
– 육아시간 확보: 자녀 한 명당 육아휴직 3년 (분할사용 가능), 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무
– 근로자지원프로그램: 육아휴직 후 복직자를 위한 근로자지원프로그램 도입, 심리상담 및 업무 적응력을 기르는 다양한 교육과정 제공 등
㈜남이섬
육아기 단축시간 근로제로아이와 평생 잊지 못할 추억을 가득 쌓았어요!
– 직장 어린이집 설치: 근무지와 가까운 곳에 있는 직장 어린이집, 쉬는 날 없이 운영되며, 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능
– 육아에 전념할 수 있는 환경: 출산 근로자에게 지원금 지급, 출산전후휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있는 자동육아휴직제
해외 기업은 이렇게 하고 있어요!
일본의 3대 종합상사 ‘이토추상사’
– 사내 어린이집 설치
– 아침형 유연 근무제 도입: 수당은 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 새벽 근무를 유도, 아침 식사 무료 제공(~오전 8시)
– 전 사원 재택근무제(주 2회 가능)
독일의 정보기술 기업 ‘마이본볼프’
– 재택, 시간 모두 유연한 근무: 직원 절반 이상이 재택근무 활용
– 여유로운 시간제 근무: 시간제, 전일제 전환할 경우 기간, 횟수 제한 없이 가능
한 아이를 키우는 데는온 마을이 필요하다는 말이 있죠.앞으로 더 많은 국내 기업에출산·육아지원제도가 도입되어일하는 엄마, 아빠에게 든든한 울타리가 되길 바랍니다!
출처 : 정책브리핑 이정운
